Betere veiligheidsprestaties ontstaat niet door de beste techniek en extra procedures alleen, maar door cultuur. Gedrag, houding en samenwerking bepalen uiteindelijk hoe veilig een organisatie écht is. Met ons Veiligheidscultuur Verbetertraject, gebaseerd op Acht Veranderstappen, helpen wij organisaties om stap voor stap een krachtige en gedragen veiligheidscultuur te ontwikkelen.
Veel organisaties willen naar een hoger veiligheidsniveau, maar lopen vast als het gaat om gedrag en intrinsieke motivatie. Een echte veiligheidscultuur:
Ons traject biedt een concreet plan om deze ambities waar te maken.
We nemen jouw organisatie in 1 jaar tijd mee langs 8 bewezen veranderstappen, dit is een praktische aanpak voor het verbeteren van veiligheidscultuur.
Stap 1: Creëer urgentiebesef
We starten met workshops, interactieve sessies en inspirerende verhalen die laten zien waarom verandering nú nodig is. We maken de noodzaak tastbaar met praktijkvoorbeelden, incidentanalyses en cultuurmetingen.
Stap 2: Vorm een krachtige verandergroep
We stellen samen een ‘Safety Team’ samen: ambassadeurs uit verschillende lagen van de organisatie die verandering dragen, stimuleren en bewaken.
Stap 3: Ontwikkel een inspirerende visie en strategie
Met input van medewerkers en het management formuleren we een heldere veiligheidsvisie en een concreet actieplan. Wat willen we bereiken? En hoe?
Stap 4: Communiceer de veranderingsvisie
Veiligheid moet leven! We maken een communicatieplan waarin we met pakkende campagnes, toolboxen, visuals en storytelling de boodschap krachtig en herhaaldelijk overbrengen.
Stap 5: Ruim obstakels op
We inventariseren samen belemmeringen en lossen ze op: bureaucratie, onduidelijke regels of angst om te melden? Wij pakken het aan, samen met de coalitie en leidinggevenden.
Stap 6: Vier korte termijn successen
Snel resultaat motiveert. Daarom zorgen we voor quick wins: kleine successen die we zichtbaar maken en vieren. Denk aan verbeterde meldingen, succesvolle safety walks of toegenomen veiligheidsbewustzijn.
Stap 7: Consolideer verbeteringen en blijf veranderen
We borgen behaalde successen, passen procedures en trainingen aan en blijven investeren in bewustzijn. Leiders worden actief gecoacht om het goede voorbeeld te blijven geven.
Stap 8: Veranker nieuwe benaderingen in de bedrijfscultuur
Samen maken we veiligheid onderdeel van de identiteit van de organisatie. Nieuwe normen en waarden worden verankerd in onboarding, leiderschapsprogramma’s en prestatiebeoordelingen.
Duur: > 1 jaar (maatwerk aanpasbaar)
Aanpak: Veiligheidsbewustzijn trainingen, coachingsessies voor leidinggevenden, cultuurmetingen, communicatiecampagnes, toolboxtrainingen
Resultaat: Intrinsieke veiligheidscultuur, verbeterde meldingsbereidheid, proactief gedrag, minder incidenten
Maatwerk: Afgestemd op jouw organisatie/bedrijf, organisatiegrootte en cultuur
Begeleiding: Deskundige en enthousiaste trainers/coaches met praktijkervaring
Ons traject is geschikt voor:
Wil je meer weten over het Veiligheidscultuur Verbetertraject? Neem vrijblijvend contact met ons op voor een intakegesprek of een maatwerkvoorstel.
